「転職時における髪の色」といえば、知識や経験がない人にとっては非常に厄介で、ミスをしてしまう要素だ。
だからこそ「転職時における髪の色」について、腑に落ちる知識を得られぬまま、延々と調べる人は本当に多い。
あなたも「転職時における髪の色」に関して、以下に示すような疑問や不安をもっていないだろうか？
- ビジネスシーンにおいて、髪色は何色が常識なのだろうか･･･
- 転職活動でも黒髪にするのがイヤだけど、やっぱり染めるべき？
- 転職活動にふさわしい髪色と、トーンレベルってどれくらい？
- もともと地毛が明るい人は、どうすればいいのだろうか
こうした疑問や不安を持っているのに解決しないまま、転職活動をスタートしてはいけない。
転職時における髪の色に関する知識が足りていないので、このままではあなたが望む結果にならないだろう。
そこで今回は「転職時における髪の色」に関する疑問・不安について、複数回の転職経験者である筆者が必要な知識を解説していく。
最後まで読み終えた時、以下のような知識を身につけることができるだろう。
- 「転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識」
- 「転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク」
- 「転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法」
- 「転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点」
つまり、この記事を読めばあなたが知るべき「転職時における髪の色」に関する知識は、すべて網羅できるということだ。
これを機に「転職時における髪の色」についてしっかりと理解して、これからの活動に役立てて頂きたい。
目次
- 1 転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識
- 2 転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク
- 3 転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法
- 4 転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点
- 5 【2018年10月最新】筆者オススメの厳選転職エージェント6選
- 6 まとめ
転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識
まず解説するのは「転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識」についてだ。
この章で絶対に理解していただきたい要点をまとめておくと、以下の通りになる。
- 転職先の企業に好印象を得られる髪型でないと意味がない
- 面接に適した髪色は誰もが悪印象を持たない「無難な色」
- 転職だけでなくビジネスシーンでは「黒髪」や「暗めの色」が常識的
ではそれぞれの内容を、次項より詳しく解説していこう。
転職先の企業に好印象を得られる髪型でないと意味がない
職場に慣れてくると、職場に雰囲気はわかっていながらも、自分の個性を出すために好みの髪色にしたくなるものだ。
しかしその髪色が転職活動や、その面接にフィットするものであるかどうかは、別の問題である。
当たり前のことだが、自分に合った髪色にすることよりも転職先の企業に「受け入れられる髪色」であることが大事である。
面接に適した髪色は誰もが悪印象を持たない「無難な色」
転職を成功させるためには、面接に適した髪色をキープする必要があるだろう。
最悪でも、悪い印象を持たれない髪色にすることが望ましい。
では、どんな髪の色が転職を希望する先の企業から見れば、好印象を持たれる髪色なのであろうか。
はっきりいうと、転職活動を進めていくうえで「無難な髪色」の方が面接は有利になる。
転職だけでなくビジネスシーンでは「黒髪」や「暗めの色」が常識的
無難な髪色、つまり良い印象をもたらす髪色は、「黒色」である。
印象の話だけでなく、ビジネスシーンでは「髪色は暗くあってほしい」という共通認識が、たしかにあるので注意してほしい。
以上、「転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識」について解説してきた。
この章で解説した知識は「転職時における髪の色」において必要な知識なので、忘れないようにしてほしい。
ただし「転職時における髪の色」の関する疑問・不安を払拭するために必要な知識は、この限りではない。
同じく重要な知識である、「転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク」について、次章では解説する。
転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク
次に解説するのは「転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク」についてだ。
この章で絶対に理解していただきたい要点をまとめておくと、以下の通りになる。
- 「髪の色を染めた」という事実そのものが減点になることがある
- 髪を染めることに慣れていない人が面接官になることはあり得ること
- どうしても髪の色を変えたいなら業界の傾向を調べてみるべし
ではそれぞれの内容を、次項より詳しく解説していこう。
「髪の色を染めた」という事実そのものが減点になることがある
「染めた方が自分には似合うだろう」と位置付けて、髪色を変えることによるイメージアップをしてもダメだ。
染めたという事実そのものが、減点の対象と判断されてしまう場合もある。
つまり髪色が黒色もしくは、黒色に近い人はその事実だけでチャンスかもしれないのだ。
髪を染めることに慣れていない人が面接官になることはあり得ること
日本人として企業に転職しようと希望するなら、「染めていない色」である黒髪が無難である。
髪色をもともとの色から別の色に変更する文化が、馴染む前に就職した人もいる。
つまり髪を染めることをいいこととは感じ取っていない世代の人がいることは多いのだ。
そのような人たちには、黒色以外の髪色をしている人には「不真面目だ」などの印象を与えてしまいやすい。
どうしても髪の色を変えたいなら業界の傾向を調べてみるべし
先程の項目では「髪色は黒色がベスト」と言い表したが、どうしても髪色を変えたい人は動向を探ってみる必要があるだろう。
ちなみに医療などは髪色について厳しいという特徴が見られる。
ITやベンチャーは髪色については、他のマーケットに比べれば随分寛容である傾向にある。
以上、「転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク」について解説してきた。
この章で示した知識は「転職時における髪の色」において必要な知識なので、忘れないようにしてほしい。
ただし「転職時における髪の色」の関する疑問・不安を払拭するために必要な知識は、この限りではない。
同じく重要な知識である、「転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法」について、次章では解説する。
転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法
次に解説するのは「転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法」についてだ。
この章で絶対に理解していただきたい要点をまとめておくと、以下の通りになる。
- 転職活動にふさわしい髪色のトーンは「8レベル」が限度
- IT業界は髪色が自由なケースが多いがトーン8以上は避けるべし
- グラデーションは禁止・既に褐色気味の人は履歴書に記入する
ではそれぞれの内容を、次項より詳しく解説していこう。
転職活動にふさわしい髪色のトーンは「8レベル」が限度
転職活動に相応しい髪色のトーンとは、いくらのレベルなのであろうか。
8レベルを上回るトーンレベルになってしまうと、室内にいるだけでも髪色を染めていることが目に明らかである。
黒色に準ずるという意味でも8レベルよりも低レベルトーンの髪色にするのがいいであろう。
アルバイトの面接であれば、触れられることもなかなかない髪色である。
しかし8レベル以上になると、髪色に赤みが見受けられるようになる。
職場によっては「髪色を暗いものに染め直すように」と注意を受けるかもしれない。
ベストは黒色だが、さほど髪色に対して厳しくない企業の面接を受ける人なら話は別だ。
どうしても真っ黒い髪色は嫌だという人は、派手な印象にならないように8レベル以下の髪色にしておけばいいであろう。
IT業界は髪色が自由なケースが多いがトーン8以上は避けるべし
IT業界は髪色については他の業界に比べて思いの外厳しくもなく、比較的自由な企業も多い。
服装が自由よ規定された企業でも、面接では奇抜だったり、トーン8以上淡かったりする髪色は避けよう。
グラデーションは禁止・既に褐色気味の人は履歴書に記入する
転職の際のマナーは髪色にも適用される。髪色は余分なものがない、さりげない色にしておきたいものだ。
髪色は単色のみが常識的で、グラデーションはご法度である。
しかし髪色が元来黒色ではない人は、少し事情が変わってくるので要注意だ。
髪色で不遇を受けたり、不利益を与えられることが差別にも繋がり得ることなので、下手に合わせる必要はないだろう。
具体的には、髪色が褐色気味で明るい色味になっている人は、黒く染めなおすまではしなくて構わない。
しかし履歴書には地毛の色について、特記しておくのがよいだろう。
以上、「転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法」について解説してきた。
この章で解説した知識は「転職時における髪の色」において必要な知識なので、忘れないようにしてほしい。
ただし「転職時における髪の色」の関する疑問・不安を払拭するために必要な知識は、この限りではない。
同じく重要な知識である、「転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点」について、次章では解説する。
転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点
最後に解説するのは「転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点」についてだ。
この章で絶対に理解していただきたい要点をまとめておくと、以下の通りになる。
- 自分に適した髪色にするのは転職が成功してからがベスト
- 髪色自由と言われても度を超した髪色にしてはいけない
- カラートーンのレベル8以上は転職活動にふさわしくない
ではそれぞれの内容を、次項より詳しく解説していこう。
自分に適した髪色にするのは転職が成功してからがベスト
第一印象で心証を損ねてしまわないためにも、あなたの髪色には留意しよう。
自分が知っている自分に最も似合う髪色に変えておきたいという気持ちは、誰もが持っているのであろうがグッと我慢だ。
髪色自由と言われても度を超した髪色にしてはいけない
髪色自由だからと言って、まったく自由自在にしていいという訳でもない。
奇抜な髪色が許されるのかというと、そうではないのだ。
髪色や髪型も、常識の範囲内のモノに仕上げなければならない。
カラートーンのレベル8以上は転職活動にふさわしくない
転職活動するに当たり、髪色を定めるルールは「不自然でないこと」である。不自然でない髪色こそ、黒色だ。
もしくはカラートーンのレベル8、これよりもっと明るいレベルは転職活動に相応しくない。
面接官が自然さ感じられるように、レベル8以内にてあなたの髪色を選ばなければならない。
以上、「転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点」について解説してきた。
この章で解説した知識は「転職時における髪の色」において必要な知識なので、忘れないようにしてほしい。
【2018年10月最新】筆者オススメの厳選転職エージェント6選
ここでは、筆者がオススメする転職エージェントを厳選して紹介しておこう。
転職エージェントを最大限活用する為には、
- 自分の希望に合ったスタイルの転職エージェントか
- その業界・企業に強みを持っているか
転職エージェントの利用先は、一つでなければ行けない決まりはない。
筆者としては、厳選した6社から3～4社ほど申し込むことをオススメしている。
勿論、やり取りが追い付かないレベルはNGだが、ある程度話を聞いてみて「この人が一番信頼できる」と感じたエージェントに活動を絞っていくのがベストだ。
筆者のオススメ転職エージェント
1.ビズリーチ
ビズリーチ
ビズリーチの詳細情報
| 求人数 | 約60,000件以上 |
|---|---|
| 取引先企業数 | 約7,700社 |
| ヘッドハンター数 | 2,000名以上 |
| 利用者の年齢 | 登録者の約半数が30～40代 |
| 特徴 | ヘッドハンターと企業両面からのスカウト方式 |
| 料金 | 基本は無料／有料プランは30日間で3,000円～5,000円前後 |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 主要対応エリア | 全国対応 |
ビズリーチの評価チャート
こんな方にオススメ
- 年収500万円以上で、よりキャリアアップしたい方
- 管理職・専門職の経験がある方
- マネジメントスキルに自信がある方
- 語学力に自信がある方
- グローバル志向の方
ビズリーチは何がすごいの？公式サイトでは分からない特徴や活用法
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2.パソナキャリア
パソナキャリア
パソナキャリアの詳細情報
| 求人数 | 約40,000件（うち非公開求人約25,000件） |
|---|---|
| 取引先企業数 | 約16,000社 |
| 得意な業界 | ソフトウェア・通信・IT・電気・機械 |
| 得意な職種 | 営業・エンジニア・管理部門 |
| コンサルタント数 | 不明 |
| 面談の有無 | 有り |
| 応募書類添削対応 | 有り |
| 選考日程調整対応 | 有り |
| 年収交渉対応 | 有り |
| 転職実績（累計） | 累計約25万人の転職支援 |
| 求人の更新頻度 | 高い |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| 主要対応エリア | 全国対応 |
| 拠点数 | 50拠点（2018年10月時点） |
パソナキャリアの評価チャート
こんな方にオススメ
- 女性で理系職種の転職希望者
- 安定して長く働ける会社に行きたい方
- 専門的なスキルを活かしたい方
- 管理職を経験した事がある方
- 第二新卒の転職希望者
求人の質と量が凄い！転職エージェント「パソナキャリア」4つの特徴
「パソナキャリアの特徴」といえば、知識や経験がない人にとっては未知の知識だが、避けては通れない情報だ。 だからこそ「パソナキャリアの特徴」について、腑に落...
3.リクルートエージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントの詳細情報
| 求人数 | 公開34,732件 非公開173,064件 |
|---|---|
| 得意な業界 | IT・通信・機械・小売・サービス・人材 |
| コンサルタント数 | 約400名 |
| 面談の有無 | 有り |
| 応募書類添削対応 | 有り |
| 選考日程調整対応 | 有り |
| 年収交渉対応 | 有り |
| 転職実績（累計） | 約40万名 |
| 転職実績（年単位） | 約2万名 |
| 求人の更新頻度 | 高い |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社リクルートキャリア |
| 主要対応エリア | 全国対応 |
| 拠点数 | 16拠点（2018年10月時点） |
リクルートエージェントの評価チャート
こんな方にオススメ
- 幅広い職種・業界を紹介してほしい方
- 大手企業・中堅企業を希望する方
- 転職によって年収アップを目指す方
転職業界の最大手！リクルートエージェントの特徴と利用者の評判・まとめ
「[recruit-agent-link]」は、人材業界最大手のリクルートグループが運営する転職向けのサービスだ。 同じくリクルートグループの主力サービスである転職サイト「リ...
4.マイナビエージェント
マイナビエージェント
マイナビエージェントの詳細情報
| 求人数 | 公開6,307 件 非公開20,462件 |
|---|---|
| 得意な業界 | IT・通信・メーカー・小売・サービス |
| コンサルタント数 | 不明 |
| 面談の有無 | 有り |
| 応募書類添削対応 | 有り |
| 選考日程調整対応 | 有り |
| 年収交渉対応 | 有り |
| 転職実績（累計） | 厚生労働省委託事業「職業紹介優良事業者認定制度」において「職業紹介優良事業者」事業者認定を取得 |
| 転職実績（年単位） | - |
| 求人の更新頻度 | 高い |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 主要対応エリア | 全国対応 |
| 拠点数 | 5拠点（2018年10月時点） |
マイナビエージェントの評価チャート
こんな方にオススメ
- 幅広い職種・業界を紹介してほしい方
- 企業の内情をちゃんと把握したい方
- 転職活動が初めてで、サポートしてもらいたい方
初めての転職や第2新卒に強い？マイナビエージェントの弱点や注意点
[mynavi-agent-link]は、人材関連サービス大手のひとつ、株式会社マイナビが運営する転職エージェントサービスだ。 主に営業職やIT業界への転職を得意として...
5.JACリクルートメント
JAC Recruitment
JACリクルートメントの詳細情報
| 求人数 | 約6,000～10,000件 |
|---|---|
| 取引先企業数 | 約25,000社 |
| コンサルタント数 | 550名以上 |
| 転職実績（年間） | 年間約67,000人が登録 |
| 特徴 | 外資系・海外企業に強み |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシー リクルートメント |
| 主要対応エリア | 全国対応 |
| 拠点数 | 9拠点（2018年10月時点） |
JACリクルートメントの評価チャート
こんな方にオススメ
- 外資系企業・海外勤務を希望している方
- 管理職経験が長い方
- 各職種・業界のトップ人材
- 語学力を活かして働きたい方
キャリアに自信のある人は必見！「JACリクルートメント」をオススメする理由
転職するにあたって転職エージェントサービスを利用するメリットは大きい。 中でも[jac-link]は「キャリアに自信がある転職希望者」におすすめしたい転職エ...
6.dodaエージェントサービス
dodaエージェントサービス
dodaエージェントサービスの詳細情報
| 求人数 | 公開約40,000件 非公開約120,000件 |
|---|---|
| コンサルタント数 | 不明／分野別コンサルタントが存在／提携エージェント300社 |
| 面談の有無 | 有り |
| 応募書類添削対応 | 有り |
| 選考日程調整対応 | 有り |
| 年収交渉対応 | 有り |
| 求人の更新頻度 | 高い |
| 料金 | 無料 |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社（旧・株式会社インテリジェンス） |
| 主要対応エリア | 全国対応 |
| 拠点数 | 32拠点（2018年10月時点） |
dodaエージェントサービスの評価チャート
こんな方にオススメ
- 幅広い職種・業界を紹介してほしい方
- 20代後半～30台前半の方
- 志望業界の予備知識がある方
- 面接や書類の添削を受けなくても転職が出来る自信がある方
- 転職のスケジューリングに不安がある方
元転職エージェントが教える！dodaエージェントサービスの強み・弱みと評判まとめ
「[doda-agent-link]」は、人材関連サービス大手のパーソルキャリア株式会社（旧・株式会社インテリジェンス）が運営する転職エージェントサービスだ。 イン...
転職エージェントと合わせて活用したい！市場価値算出ツール「MIIDAS（ミイダス）」
MIIDAS
ここまで読んできて、
- 自分の市場価値はどの程度なのか分からなくなった
- どのレベルの求人を希望すれば良いのか不安になってきた
満足度の高い転職のためには、企業が望む人材と自身のスキルのバランスが取れていることが重要だ。
経歴詐称に近いレベルでコンサルタントに応募書類を改変され、年収はアップしたものの周りに追いつけず、居づらくなって辞めたという話も時々耳にする。
自分の市場価値を把握する✕企業からのオファーによる転職活動という2つの特徴を持つのが「MIIDAS」だ。
MIIDASでは自分の経歴・スキルを入力すると、200万人の転職者データベースから自分の市場価値（適正年収）を算出してくれる。
またそのプロフィールを元に、書類選考通過と同じステップとなる企業からのオファーが届く仕組みだ。
- 今すぐ転職活動をするのは不安だが、自分の市場価値は知っておきたい
- 自分の経歴・スキルを歓迎してくれる企業に入りたい
まとめ
ここまで「転職時における髪の色」をテーマとして、即戦力となる様々な知識を解説してきた。
「総決算」として改めて、ここまで解説してきた知識の要点を、以下にまとめてみたい。
今回の記事で「どんな知識を得ることができたのか」という最後の確認になるだろう。ぜひ目を通してほしい。
転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識
- 転職先の企業に好印象を得られる髪型でないと意味がない
- 面接に適した髪色は誰もが悪印象を持たない「無難な色」
- 転職だけでなくビジネスシーンでは「黒髪」や「暗めの色」が常識的
転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク
- 「髪の色を染めた」という事実そのものが減点になることがある
- 髪を染めることに慣れていない人が面接官になることはあり得ること
- どうしても髪の色を変えたいなら業界の傾向を調べてみるべし
転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法
- 転職活動にふさわしい髪色のトーンは「8レベル」が限度
- IT業界は髪色が自由なケースが多いがトーン8以上は避けるべし
- グラデーションは禁止・既に褐色気味の人は履歴書に記入する
転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点
- 自分に適した髪色にするのは転職が成功してからがベスト
- 髪色自由と言われても度を超した髪色にしてはいけない
- カラートーンのレベル8以上は転職活動にふさわしくない
上記に記した知識は、「転職時における髪の色」において絶対に必要な知識なので、必ず吸収しておくべきだ。
逆に解説してきた知識さえ押さえておけば、「転職時における髪の色」に関して疑問や不安を抱く必要はもうないだろう。
あなたにとって必要な知識は、すべて網羅できているので安心して欲しい。
今回紹介した「転職時における髪の色」に関する知識を使って、今後に活かしてもらえれば幸いだ。
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