「転職時における髪の色」といえば、知識や経験がない人にとっては非常に厄介で、ミスをしてしまう要素だ。

だからこそ「転職時における髪の色」について、腑に落ちる知識を得られぬまま、延々と調べる人は本当に多い。

あなたも「転職時における髪の色」に関して、以下に示すような疑問や不安をもっていないだろうか？

• ビジネスシーンにおいて、髪色は何色が常識なのだろうか･･･
• 転職活動でも黒髪にするのがイヤだけど、やっぱり染めるべき？
• 転職活動にふさわしい髪色と、トーンレベルってどれくらい？
• もともと地毛が明るい人は、どうすればいいのだろうか

こうした疑問や不安を持っているのに解決しないまま、転職活動をスタートしてはいけない。

転職時における髪の色に関する知識が足りていないので、このままではあなたが望む結果にならないだろう。

そこで今回は「転職時における髪の色」に関する疑問・不安について、複数回の転職経験者である筆者が必要な知識を解説していく。

最後まで読み終えた時、以下のような知識を身につけることができるだろう。

• 「転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識」
• 「転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク」
• 「転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法」
• 「転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点」

つまり、この記事を読めばあなたが知るべき「転職時における髪の色」に関する知識は、すべて網羅できるということだ。

これを機に「転職時における髪の色」についてしっかりと理解して、これからの活動に役立てて頂きたい。

転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識

まず解説するのは「転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識」についてだ。

この章で絶対に理解していただきたい要点をまとめておくと、以下の通りになる。

• 転職先の企業に好印象を得られる髪型でないと意味がない
• 面接に適した髪色は誰もが悪印象を持たない「無難な色」
• 転職だけでなくビジネスシーンでは「黒髪」や「暗めの色」が常識的

ではそれぞれの内容を、次項より詳しく解説していこう。

転職先の企業に好印象を得られる髪型でないと意味がない

職場に慣れてくると、職場に雰囲気はわかっていながらも、自分の個性を出すために好みの髪色にしたくなるものだ。

しかしその髪色が転職活動や、その面接にフィットするものであるかどうかは、別の問題である。

当たり前のことだが、自分に合った髪色にすることよりも転職先の企業に「受け入れられる髪色」であることが大事である。

面接に適した髪色は誰もが悪印象を持たない「無難な色」

転職を成功させるためには、面接に適した髪色をキープする必要があるだろう。

最悪でも、悪い印象を持たれない髪色にすることが望ましい。

では、どんな髪の色が転職を希望する先の企業から見れば、好印象を持たれる髪色なのであろうか。

はっきりいうと、転職活動を進めていくうえで「無難な髪色」の方が面接は有利になる。

転職だけでなくビジネスシーンでは「黒髪」や「暗めの色」が常識的

無難な髪色、つまり良い印象をもたらす髪色は、「黒色」である。

印象の話だけでなく、ビジネスシーンでは「髪色は暗くあってほしい」という共通認識が、たしかにあるので注意してほしい。

以上、「転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識」について解説してきた。

この章で解説した知識は「転職時における髪の色」において必要な知識なので、忘れないようにしてほしい。

ただし「転職時における髪の色」の関する疑問・不安を払拭するために必要な知識は、この限りではない。

同じく重要な知識である、「転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク」について、次章では解説する。

転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク

次に解説するのは「転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク」についてだ。

この章で絶対に理解していただきたい要点をまとめておくと、以下の通りになる。

• 「髪の色を染めた」という事実そのものが減点になることがある
• 髪を染めることに慣れていない人が面接官になることはあり得ること
• どうしても髪の色を変えたいなら業界の傾向を調べてみるべし

ではそれぞれの内容を、次項より詳しく解説していこう。

「髪の色を染めた」という事実そのものが減点になることがある

「染めた方が自分には似合うだろう」と位置付けて、髪色を変えることによるイメージアップをしてもダメだ。

染めたという事実そのものが、減点の対象と判断されてしまう場合もある。

つまり髪色が黒色もしくは、黒色に近い人はその事実だけでチャンスかもしれないのだ。

髪を染めることに慣れていない人が面接官になることはあり得ること

日本人として企業に転職しようと希望するなら、「染めていない色」である黒髪が無難である。

髪色をもともとの色から別の色に変更する文化が、馴染む前に就職した人もいる。

つまり髪を染めることをいいこととは感じ取っていない世代の人がいることは多いのだ。

そのような人たちには、黒色以外の髪色をしている人には「不真面目だ」などの印象を与えてしまいやすい。

どうしても髪の色を変えたいなら業界の傾向を調べてみるべし

先程の項目では「髪色は黒色がベスト」と言い表したが、どうしても髪色を変えたい人は動向を探ってみる必要があるだろう。

ちなみに医療などは髪色について厳しいという特徴が見られる。

ITやベンチャーは髪色については、他のマーケットに比べれば随分寛容である傾向にある。

以上、「転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク」について解説してきた。

この章で示した知識は「転職時における髪の色」において必要な知識なので、忘れないようにしてほしい。

ただし「転職時における髪の色」の関する疑問・不安を払拭するために必要な知識は、この限りではない。

同じく重要な知識である、「転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法」について、次章では解説する。

転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法

次に解説するのは「転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法」についてだ。

この章で絶対に理解していただきたい要点をまとめておくと、以下の通りになる。

• 転職活動にふさわしい髪色のトーンは「8レベル」が限度
• IT業界は髪色が自由なケースが多いがトーン8以上は避けるべし
• グラデーションは禁止・既に褐色気味の人は履歴書に記入する

ではそれぞれの内容を、次項より詳しく解説していこう。

転職活動にふさわしい髪色のトーンは「8レベル」が限度

転職活動に相応しい髪色のトーンとは、いくらのレベルなのであろうか。

8レベルを上回るトーンレベルになってしまうと、室内にいるだけでも髪色を染めていることが目に明らかである。

黒色に準ずるという意味でも8レベルよりも低レベルトーンの髪色にするのがいいであろう。

アルバイトの面接であれば、触れられることもなかなかない髪色である。

しかし8レベル以上になると、髪色に赤みが見受けられるようになる。

職場によっては「髪色を暗いものに染め直すように」と注意を受けるかもしれない。

ベストは黒色だが、さほど髪色に対して厳しくない企業の面接を受ける人なら話は別だ。

どうしても真っ黒い髪色は嫌だという人は、派手な印象にならないように8レベル以下の髪色にしておけばいいであろう。

IT業界は髪色が自由なケースが多いがトーン8以上は避けるべし

IT業界は髪色については他の業界に比べて思いの外厳しくもなく、比較的自由な企業も多い。

服装が自由よ規定された企業でも、面接では奇抜だったり、トーン8以上淡かったりする髪色は避けよう。

グラデーションは禁止・既に褐色気味の人は履歴書に記入する

転職の際のマナーは髪色にも適用される。髪色は余分なものがない、さりげない色にしておきたいものだ。

髪色は単色のみが常識的で、グラデーションはご法度である。

しかし髪色が元来黒色ではない人は、少し事情が変わってくるので要注意だ。

髪色で不遇を受けたり、不利益を与えられることが差別にも繋がり得ることなので、下手に合わせる必要はないだろう。

具体的には、髪色が褐色気味で明るい色味になっている人は、黒く染めなおすまではしなくて構わない。

しかし履歴書には地毛の色について、特記しておくのがよいだろう。

以上、「転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法」について解説してきた。

この章で解説した知識は「転職時における髪の色」において必要な知識なので、忘れないようにしてほしい。

ただし「転職時における髪の色」の関する疑問・不安を払拭するために必要な知識は、この限りではない。

同じく重要な知識である、「転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点」について、次章では解説する。

転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点

最後に解説するのは「転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点」についてだ。

この章で絶対に理解していただきたい要点をまとめておくと、以下の通りになる。

1. 自分に適した髪色にするのは転職が成功してからがベスト
2. 髪色自由と言われても度を超した髪色にしてはいけない
3. カラートーンのレベル8以上は転職活動にふさわしくない

ではそれぞれの内容を、次項より詳しく解説していこう。

自分に適した髪色にするのは転職が成功してからがベスト

第一印象で心証を損ねてしまわないためにも、あなたの髪色には留意しよう。

自分が知っている自分に最も似合う髪色に変えておきたいという気持ちは、誰もが持っているのであろうがグッと我慢だ。

髪色自由と言われても度を超した髪色にしてはいけない

髪色自由だからと言って、まったく自由自在にしていいという訳でもない。

奇抜な髪色が許されるのかというと、そうではないのだ。

髪色や髪型も、常識の範囲内のモノに仕上げなければならない。

カラートーンのレベル8以上は転職活動にふさわしくない

転職活動するに当たり、髪色を定めるルールは「不自然でないこと」である。不自然でない髪色こそ、黒色だ。

もしくはカラートーンのレベル8、これよりもっと明るいレベルは転職活動に相応しくない。

面接官が自然さ感じられるように、レベル8以内にてあなたの髪色を選ばなければならない。

以上、「転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点」について解説してきた。

この章で解説した知識は「転職時における髪の色」において必要な知識なので、忘れないようにしてほしい。

【2021年6月最新】筆者オススメの厳選転職エージェント6選

ここでは、筆者がオススメする転職エージェントを厳選して紹介しておこう。

転職エージェントを最大限活用する為には、

• 自分の希望に合ったスタイルの転職エージェントか
• その業界・企業に強みを持っているか

が大きなカギを握っている。

転職エージェントの利用先は、一つでなければ行けない決まりはない。

筆者としては、厳選した6社から3～4社ほど申し込むことをオススメしている。

勿論、やり取りが追い付かないレベルはNGだが、ある程度話を聞いてみて「この人が一番信頼できる」と感じたエージェントに活動を絞っていくのがベストだ。

※ランキングは筆者の見解による

1.ビズリーチ

※参照：ビズリーチ公式HP

ビズリーチの詳細情報

求人数	約60,000件以上
取引先企業数	約7,700社
ヘッドハンター数	2,000名以上
利用者の年齢	登録者の約半数が30～40代
特徴	ヘッドハンターと企業両面からのスカウト方式
料金	基本は無料／有料プランは30日間で3,000円～5,000円前後
運営会社	株式会社ビズリーチ
主要対応エリア	全国対応

※2021年6月現在の公式ホームページ情報を調査 ※非公開事項は筆者のヒアリングによる

ビズリーチの評価チャート

こんな方にオススメ

• 年収500万円以上で、よりキャリアアップしたい方
• 管理職・専門職の経験がある方
• マネジメントスキルに自信がある方
• 語学力に自信がある方
• グローバル志向の方

ビズリーチについて、下記の記事でも詳しく解説しているのでぜひ読んでほしい。※WEB履歴書等の詳細情報入力すると非公開の高収入案件を見ることができます。

無料登録はこちら (公式サイト)

ちなみにビズリーチでは、登録時にWEB履歴書を基本情報（下記赤い部分・13項目）まで入力すると非公開の高収入求人が見られるようになっている。

1画面1設問なので、筆者の場合も3分ほどで入力ができた。

求人の条件にはこだわりたい！という場合は、ひと手間惜しまず入力してみよう。

但し、年収500万以上の人しか非公開求人を見られる権利を得られないようになっている。

年収500万以下の人は「リクルートエージェント」がオススメだ。

2.リクルートエージェント

※参照：リクルートエージェント公式HP

リクルートエージェントの詳細情報

求人数	公開34,732件　非公開173,064件
得意な業界	IT・通信・機械・小売・サービス・人材
コンサルタント数	約400名
面談の有無	有り
応募書類添削対応	有り
選考日程調整対応	有り
年収交渉対応	有り
転職実績（累計）	約40万名
転職実績（年単位）	約2万名
求人の更新頻度	高い
料金	無料
運営会社	株式会社リクルートキャリア
主要対応エリア	全国対応
拠点数	16拠点（2021年6月時点）

※2021年6月現在の公式ホームページ情報を調査 ※非公開事項は筆者のヒアリングによる

リクルートエージェントの評価チャート

こんな方にオススメ

• 幅広い職種・業界を紹介してほしい方
• 大手企業・中堅企業を希望する方
• 転職によって年収アップを目指す方

リクルートエージェントについて、下記の記事でも詳しく解説しているのでぜひ読んでほしい。※WEB履歴書・レジュメの入力は登録後でも行えます

無料登録はこちら (公式サイト)

3.dodaエージェントサービス

※参照：dodaエージェントサービス公式HP

dodaエージェントサービスの詳細情報

求人数	公開約40,000件　非公開約120,000件
コンサルタント数	不明／分野別コンサルタントが存在／提携エージェント300社
面談の有無	有り
応募書類添削対応	有り
選考日程調整対応	有り
年収交渉対応	有り
求人の更新頻度	高い
料金	無料
運営会社	パーソルキャリア株式会社（旧・株式会社インテリジェンス）
主要対応エリア	全国対応
拠点数	32拠点（2021年6月時点）

※2021年6月現在の公式ホームページ情報を調査

dodaエージェントサービスの評価チャート

こんな方にオススメ

• 幅広い職種・業界を紹介してほしい方
• 20代後半～30台前半の方
• 志望業界の予備知識がある方
• 面接や書類の添削を受けなくても転職が出来る自信がある方
• 転職のスケジューリングに不安がある方

dodaエージェントサービスについて、下記の記事でも詳しく解説しているのでぜひ読んでほしい。※WEB履歴書・レジュメの入力は登録後でも行えます

無料登録はこちら (公式サイト)

4.マイナビエージェント

※参照：マイナビエージェント公式HP

マイナビエージェントの詳細情報

求人数	公開6,307 件　非公開20,462件
得意な業界	IT・通信・メーカー・小売・サービス
コンサルタント数	不明
面談の有無	有り
応募書類添削対応	有り
選考日程調整対応	有り
年収交渉対応	有り
転職実績（累計）	厚生労働省委託事業「職業紹介優良事業者認定制度」において「職業紹介優良事業者」事業者認定を取得
転職実績（年単位）	-
求人の更新頻度	高い
料金	無料
運営会社	株式会社マイナビ
主要対応エリア	全国対応
拠点数	5拠点（2021年6月時点）

※2021年6月現在の公式ホームページ情報を調査

マイナビエージェントの評価チャート

こんな方にオススメ

• 幅広い職種・業界を紹介してほしい方
• 企業の内情をちゃんと把握したい方
• 転職活動が初めてで、サポートしてもらいたい方

マイナビエージェントトについて、下記の記事でも詳しく解説しているのでぜひ読んでほしい。※WEB履歴書・レジュメの入力は登録後でも行えます

無料登録はこちら (公式サイト)

5.パソナキャリア

※参照：パソナキャリア公式HP

パソナキャリアの詳細情報

求人数	約40,000件（うち非公開求人約25,000件）
取引先企業数	約16,000社
得意な業界	ソフトウェア・通信・IT・電気・機械
得意な職種	営業・エンジニア・管理部門
コンサルタント数	不明
面談の有無	有り
応募書類添削対応	有り
選考日程調整対応	有り
年収交渉対応	有り
転職実績（累計）	累計約25万人の転職支援
求人の更新頻度	高い
料金	無料
運営会社	株式会社パソナ
主要対応エリア	全国対応
拠点数	50拠点（2021年6月時点）

※2021年6月現在の公式ホームページ情報を調査 ※非公開事項は筆者のヒアリングによる

パソナキャリアの評価チャート

こんな方にオススメ

• 女性で理系職種の転職希望者
• 安定して長く働ける会社に行きたい方
• 専門的なスキルを活かしたい方
• 管理職を経験した事がある方
• 第二新卒の転職希望者

パソナキャリアについて、下記の記事でも詳しく解説しているのでぜひ読んでほしい。※WEB履歴書・レジュメの入力は登録後でも行えます

無料登録はこちら (公式サイト)

6.JACリクルートメント

※参照：JACリクルートメント公式HP

JACリクルートメントの詳細情報

求人数	約6,000～10,000件
取引先企業数	約25,000社
コンサルタント数	550名以上
転職実績（年間）	年間約67,000人が登録
特徴	外資系・海外企業に強み
料金	無料
運営会社	株式会社ジェイエイシー リクルートメント
主要対応エリア	全国対応
拠点数	9拠点（2021年6月時点）

※2021年6月現在の公式ホームページ情報を調査

JACリクルートメントの評価チャート

こんな方にオススメ

• 外資系企業・海外勤務を希望している方
• 管理職経験が長い方
• 各職種・業界のトップ人材
• 語学力を活かして働きたい方

JACリクルートメントについて、下記の記事でも詳しく解説しているのでぜひ読んでほしい。※WEB履歴書・レジュメの入力は登録後でも行えます

無料登録はこちら (公式サイト)

転職エージェントと合わせて活用したい！市場価値算出ツール「ミイダス（MIIDAS）」

※参照：ミイダス公式HP

ここまで読んできて、

という人はいないだろうか。

満足度の高い転職のためには、企業が望む人材と自身のスキルのバランスが取れていることが重要だ。

経歴詐称に近いレベルでコンサルタントに応募書類を改変され、年収はアップしたものの周りに追いつけず、居づらくなって辞めたという話も時々耳にする。

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転職エージェントについては下記記事で詳しく解説している。

まとめ

ここまで「転職時における髪の色」をテーマとして、即戦力となる様々な知識を解説してきた。

「総決算」として改めて、ここまで解説してきた知識の要点を、以下にまとめてみたい。

今回の記事で「どんな知識を得ることができたのか」という最後の確認になるだろう。ぜひ目を通してほしい。

転職活動前に知っておきたいビジネスシーンにおける髪色の常識

• 転職先の企業に好印象を得られる髪型でないと意味がない
• 面接に適した髪色は誰もが悪印象を持たない「無難な色」
• 転職だけでなくビジネスシーンでは「黒髪」や「暗めの色」が常識的

転職活動において黒髪がイヤな人が知るべき髪を染めることのリスク

• 「髪の色を染めた」という事実そのものが減点になることがある
• 髪を染めることに慣れていない人が面接官になることはあり得ること
• どうしても髪の色を変えたいなら業界の傾向を調べてみるべし

転職活動にふさわしい髪色とトーンと地毛が明るい人の対策方法

• 転職活動にふさわしい髪色のトーンは「8レベル」が限度
• IT業界は髪色が自由なケースが多いがトーン8以上は避けるべし
• グラデーションは禁止・既に褐色気味の人は履歴書に記入する

転職活動する人は絶対に押さえておくべき髪色に関する3つの注意点

• 自分に適した髪色にするのは転職が成功してからがベスト
• 髪色自由と言われても度を超した髪色にしてはいけない
• カラートーンのレベル8以上は転職活動にふさわしくない

上記に記した知識は、「転職時における髪の色」において絶対に必要な知識なので、必ず吸収しておくべきだ。

逆に解説してきた知識さえ押さえておけば、「転職時における髪の色」に関して疑問や不安を抱く必要はもうないだろう。

あなたにとって必要な知識は、すべて網羅できているので安心して欲しい。

今回紹介した「転職時における髪の色」に関する知識を使って、今後に活かしてもらえれば幸いだ。